黨的十九大提出，決勝全面建成小康社會，要優(yōu)先實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，其*終目標是，鄉(xiāng)村全面振興，農業(yè)強、農村美、農民富全面實現。然而，如何將“鄉(xiāng)村振興”落到實處呢？“人才”是“鄉(xiāng)村振興”的關鍵所在。

　　基層組織建設需要人才

　　要順利落實十九大提出的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，黨的基層組織是關鍵所在。而基層組織的運轉主體是鄉(xiāng)村干部,如果鄉(xiāng)村干部人選得當，那么一定會政令通暢、得心應手，反之則必然會事倍功半。因此，對于鄉(xiāng)村干部容不得半點忽略，更不能簡單籠統(tǒng)而不加區(qū)分地看待鄉(xiāng)村干部。

　　農村經濟發(fā)展需要人才

　　“農業(yè)強、農民富”的前提是農村經濟的長足發(fā)展，而經濟發(fā)展的關鍵是人才，特別是農村實用人才。建設一支具有專業(yè)知識、留得住、用得上、素質高、技能強的農村實用人才隊伍，對于發(fā)展現代農業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展具有重要意義。農村實用人才是農村經濟社會發(fā)展的 “領頭雁”，要充分發(fā)揮農村實用人才的“傳幫帶”作用，善于發(fā)掘“土專家”“田秀才”，通過他們現身說法、引領示范，激發(fā)廣大農民學科技、用科技的積極性，以科技促致富，不斷推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略進程。

　　鄉(xiāng)村干部現狀

　　目前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部盡管對于維護鄉(xiāng)鎮(zhèn)穩(wěn)定發(fā)展起了很大作用，但存在的問題也是較為明顯的：一是長期不動導致懶政怠政，嚴重影響了工作效率；二是權利雖小責任卻大，本來屬于上級職能部門的責任現在卻多數推到了沒有執(zhí)法權的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)只管追責加壓，卻不關心鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的待遇和健康，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身心疲憊、心灰意冷。

　　從干部晉升的現狀看，城鄉(xiāng)人才流動有著巨大的障礙，這就嚴重影響了其積極性和創(chuàng)造性。從干部工作的環(huán)境和待遇上看，鄉(xiāng)村干部更是無法與城市干部相比。以上種種，就造成了鄉(xiāng)村干部人才匱乏，鄉(xiāng)村層面貫徹執(zhí)行黨中央各項政策的能力逐年減弱的局面。

　　農村實用人才現狀

　　長期以來,尤其是隨著改革開放的深入發(fā)展，鄉(xiāng)村人才外流和缺失變得十分嚴重，有的村莊甚至出現人才“饑荒”，即只剩下老人、孩子和婦女。整個鄉(xiāng)村人才變成單向的外流，很少有流入者，這是一種極不對等的人才流動狀態(tài)。尤其因觀念陳舊，忽視了農村實用人才這支*基層、*前沿的隊伍建設。就當前而言，農村實用人才建設雖然做了大量工作，特別是在*扶貧中加強了農村實用人才的培訓，但從整體上來說，措施不是很到位，培訓效果不是很明顯，同時在創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新方面又缺乏風險共擔意識，從而導致實用人才的創(chuàng)業(yè)積極性受挫。

　　重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村干部的選用

　　首先，需打破城鄉(xiāng)人才流動的壁壘，真正建立 “能上能下”的干部升降機制，全面打破目前的障礙，形成全縣、全市、全省一盤棋的理念，讓包括村干部在內的*的鄉(xiāng)村干部“能上”，并且有快速的跨級上升通道。同理，有志于到鄉(xiāng)村工作的城市人才也可以突破各種阻力和限制，成為鄉(xiāng)村干部隊伍的后備力量。

　　其次，要高度重視對于主要鄉(xiāng)村干部的選用。要采取各種手段，激勵農村大學生、退伍軍人、企業(yè)家、退休人員等回到鄉(xiāng)村任職創(chuàng)業(yè)，給予他們一定的政策和資金傾斜，大力改變目前這種鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部老化、農村干部弱化甚至家族化或黑惡化的危險狀況。在村干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的選拔和任用上，要將民選與上級考核相結合，將自愿報名與審查相統(tǒng)一，將業(yè)績與晉升相關聯(lián)，并打破各種常規(guī)束縛，從而為鄉(xiāng)村干部任用和成長創(chuàng)造寬松自由的環(huán)境。在支村兩委換屆選舉上不能只強調民主、對什么人當選都聽之任之，還要強調黨的*領導！有反黨反社會傾向的人*不能用！

　　加強對農村實用人才的培養(yǎng)

　　*，對農村實用人才要實行多層次培養(yǎng)。對種養(yǎng)大戶進行重點培訓，技術人才強化培訓，緊缺人才抓緊培訓。要打破傳統(tǒng)的農村實用人才觀，充分認識到外出打工返鄉(xiāng)*青年、農村外來的各類經紀人隊伍、*的部隊轉業(yè)軍人以及退休人員等都是農村需要的人才，只要是對推動農村經濟和各項事業(yè)的發(fā)展有一定貢獻、起到積極示范帶動作用的一律納入培養(yǎng)范圍。

　　第二、要強化對農村實用人才的管理。要使目前組織部門的鄉(xiāng)土人才管理部門真正發(fā)揮出指導和管理職能，對年紀輕、文化素質高、技能技術過硬的農村實用人才，進行重點培養(yǎng)，符合條件的及時吸收加入黨組織并選拔到村干部隊伍中，加強鍛煉，帶領村民致富。要注重榮譽上的激勵，積極開展農村實用人才的創(chuàng)評活動，樹立典型，加強宣傳他們的先進事跡和成功經驗，擴大其知名度和影響力，并開展每年*的獎勵表彰大會，授予榮譽證書，增強其榮譽感，以吸納更多的*人才加入到鄉(xiāng)村振興的大業(yè)中來。

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