福建省委省政府印發(fā)的《關于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施意見》中，對鄉(xiāng)村組織振興提出了具體要求，加強農(nóng)村基層黨組織建設，要實施農(nóng)村帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升行動，選優(yōu)配強村黨組織書記，推進農(nóng)村本土化人才培養(yǎng)工程。

　　組織振興，是鄉(xiāng)村振興的保障條件。火車跑得快，全靠車頭帶。

　　向貧困村派駐*書記，強化幫扶貧困村如今已成常態(tài)。龍巖市則在此基礎上更進一步—為農(nóng)村黨建示范點派駐*書記。不僅薄弱村需要加強黨組織建設，“強村”同樣有需要。加強“強村”黨組織建設是為了做強做大做成典型，并通過以點帶面、打造先進典型、推廣先進經(jīng)驗做法，打造更多堅強的農(nóng)村基層黨組織，達到共同富裕的*終目的。

　　事實上，村級黨組織引領村民發(fā)展的效果如何，與帶頭人的素質(zhì)與水平息息相關。人才振興更是鄉(xiāng)村振興的關鍵要素之一。在人才爭奪戰(zhàn)趨于白熱化的當下，對人才的重視上升到了新高度。但值得注意的是，鄉(xiāng)村人才目前是鄉(xiāng)村振興中的薄弱環(huán)節(jié)。不少地方，鄉(xiāng)村人才嚴重缺乏。目前來看，三支一扶、大學生村官等政策給農(nóng)村帶去的人才數(shù)量也無法滿足鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要。

　　對此，永定區(qū)引進本地籍大學畢業(yè)生村主干儲備人才的嘗試，開啟了為鄉(xiāng)村振興引人才的新路子。這些有文化、懂技術、會管理、愛農(nóng)村的實用型人才，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供了人才支撐。他們也更符合新時代鄉(xiāng)村振興對人才的要求與期待。

　　派駐*書記、引進村主干儲備人才，兩個措施*終目的就是為了帶領廣大農(nóng)村農(nóng)民實施鄉(xiāng)村振興。為了更好地培養(yǎng)有力的“領頭雁”，地方層面上要創(chuàng)造有利于人才成長、發(fā)揮作用的良好環(huán)境，把現(xiàn)有的農(nóng)村帶頭人穩(wěn)定好、利用好。與此同時，要通過提高待遇、提供平臺、優(yōu)化環(huán)境等措施，充分發(fā)揮現(xiàn)有的作用，積極創(chuàng)造條件，鼓勵大學生、城市各類人才回鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。此外，各地還應加強對農(nóng)村人才的培養(yǎng)，加強對農(nóng)村干部的培訓，為鄉(xiāng)村振興夯實基礎。

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